此刻，很多企业生存为职工报销医药费等利益报酬，对于财务和会计职员来说，很多人不领会职工报销的医药费该当计入到哪个会计科目，底下学乐佳就跟大师回答这个题目。

　　职工医药费计入哪个科目?

　　医药费属于草率员工薪酬科目。这边有效到现款这个科目，此刻职工的医药费都是计入“草率员工薪酬”这个科目里，再精细一点，那这笔用度应归属二级科目即是员工利益费了。

　　简直分录如次：

　　借：草率员工薪酬-员工利益费

　　货：现款

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬，依照“报酬，奖金，补助，补助”、“员工利益”、“社会保障费”、“住宅公共积累”、“农会经费”、“员工培养经费”、“废除员工处事联系积累”、"非钱币性利益"、"其它与赢得员工供给的效劳关系的开销"等草率员工薪酬名目举行明细核算。

　　草率员工薪酬的账务处置

　　(一)企业依照相关规则向员工付出报酬、奖金、补助等，借记"草率员工薪酬"，贷记"银行入款"、"仓库储存现款"等科目。

       (二)计提比率:

　　调理保障费:10%(提防:各地的交纳比例是有差其余，如上海是:12%)

　　养老保障费:12%(提防:各地的交纳比例是有差其余，如上海是:22%)

　　赋闲费:2%(提防:各地的交纳比例是有差其余，如上海是:2%)

　　工伤保障:1%(提防:各地的交纳比例是有差其余，如上海是:0.5%)

　　生养保障:见工伤保障即可。

　　住宅公共积累:10.5%(提防:各地的交纳比例是有差其余，如上海是:7%)

　　农会经费:2%

　　员工培养经费:2.5%

　　(三)企业该当按照员工供给效劳的受益东西，对发生的员工薪酬辨别以次情景举行处置

　　消费部分职员的员工薪酬，借记"消费成本"、"创造用度"、"劳务成本"科目，贷记本科目。

　　管理部分职员的员工薪酬，借记"管理用度"科目，贷记本科目。

　　出卖职员的员工薪酬，借记"出卖用度"科目，贷记本科目。

　　应由在建筑工程程、研制开销承担的员工薪酬，借记"在建筑工程程"、"研制开销"科目，贷记本科目。

　　因废除与员工的处事联系赋予的积累，借记"管理用度"科目，贷记本科目。

　　官商入股企业按规则从净成本中索取的员工赞美及利益基金，借记"成本调配--索取的员工赞美及利益基金"科目，贷记本科目。